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“太感謝你們了，我拖了這么久的工傷待遇案件，今天經(jīng)過你們的牽線搭橋、溝通調(diào)解，我的工傷賠償金終于拿到手了”，申請(qǐng)人劉師傅拿到《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》時(shí)激動(dòng)地說。被申請(qǐng)方公司代表說：“岐山仲裁委工作人員的效率就是高，經(jīng)過你們?cè)谥虚g的釋法明理、積極主動(dòng)勸和，我們雙方達(dá)成了和解協(xié)議，為企業(yè)和職工減輕了訴訟成本，也維護(hù)了我們雙方的合法權(quán)益。”

近日，岐山縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通過調(diào)解方式，成功化解了12起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件，調(diào)解金額達(dá) 117.9萬元。這12起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件涉及工資支付、勞動(dòng)合同解除、工傷賠償?shù)榷鄠€(gè)方面，案情復(fù)雜、爭(zhēng)議較大。縣仲裁委深入調(diào)查了解每件案件詳情和雙方訴求，積極與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通，在保證用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的前提下，仲裁員和辦案人員采用“背對(duì)背”和“面對(duì)面”調(diào)解方式，從訴訟成本、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)、職工權(quán)益保護(hù)等多角度出發(fā)，分別與雙方進(jìn)行溝通交流。仲裁員一方面向用人單位釋法說理，指出企業(yè)不規(guī)范用工行為及不履行法律義務(wù)的問題；另一方面安撫勞動(dòng)者情緒，提出合理解決方案。經(jīng)過仲裁委的不懈努力，12起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件都已妥善得到調(diào)解，有4起案件當(dāng)庭進(jìn)行了賠償，金額22萬余元，有效維護(hù)了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為優(yōu)化營商環(huán)境注入了仲裁動(dòng)能。

近年來，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，助力企業(yè)健康發(fā)展，岐山縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結(jié)合”的原則，積極探索勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化化解機(jī)制，通過深入園區(qū)、企業(yè)開展多樣化的普法宣傳，將法律知識(shí)送進(jìn)萬民千企，提高勞動(dòng)者和用人單位的法律意識(shí)，從前端減少矛盾糾紛；不斷促進(jìn)用人單位健全內(nèi)部機(jī)制，共同維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

下一步，岐山縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將繼續(xù)深入開展人社工作進(jìn)園區(qū)活動(dòng)，加大勞動(dòng)仲裁法律政策宣傳力度，深化多元調(diào)解，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供更多低成本、高效率的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議解決方式，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供堅(jiān)實(shí)保障。